-
The concept of mobility includes movement within and across organizations, occupations and geographic locations.
يشمل مفهوم التنقل الحركة داخل وعبر المنظمات والمهن والمواقع الجغرافية.
-
The first phase (2002-2004) involved introducing the concept of mobility, promoting organizational change, and creating the programmes and mechanisms to prepare and support staff.
وشملت المرحلة الأولى (2002 - 2004) إدخال مفهوم التنقل، وتشجيع التغيير في المنظمة، وإنشاء برامج وآليات لتجهيز الموظفين ودعمهم.
-
Despite pervasive deficiencies in staff knowledge and understanding of the new mobility policy, many view the concept of mobility positively.
ورغم الخلل السائد في معارف الموظفين وفهمهم لسياسة التنقل الجديدة، ينظر العديد من الموظفين إلى مفهوم التنقل على نحو إيجابي.
-
Phase 1: 2002-2004 (completed): introducing the concept of mobility, on the basis of staff-management consultations and intergovernmental review; promoting culture change; putting in place programmes and mechanisms to prepare and support staff;
المرحلة 1: 2002-2004 (أنجزت): إدخال مفهوم التنقل، على أساس المشاورات بين الموظفين والإدارة والاستعراض الحكومي الدولي؛ وتشجيع تغيير الثقافة؛ وتنفيذ برامج وآليات لإعداد الموظفين ودعمهم؛
-
During the intervening period of five years, concerted efforts have been made to introduce the concept of mobility and create programmes and mechanisms to prepare and support staff for mobility.
وأثناء الفترة الفاصلة التي امتدت لخمس سنوات، بذلت جهود متضافرة لإدخال مفهوم التنقل ولإنشاء برامج وآليات لإعداد الموظفين ودعمهم من أجل التنقل.
-
“… the way it [mobility policy] is proposed to be effected, i.e. through `limited post occupancy' and mandatory movements before promotions, may not be the appropriate approach to implement the concept of mobility in the United Nations.
"قد لا تكون الطريقة المقترحة لتنفيذها [سياسة التنقل]، أي من خلال "تحديد مدة شغل الوظائف" والإلزام بالتنقل قبل الترقية، النهج المناسب لتنفيذ مفهوم التنقل في الأمم المتحدة.
-
Over the years, in order to meet the organizations' emerging business needs, the concept of mobility has expanded to include not only inter-agency mobility but also mobility across:
وعلى مر السنين، ، وحتى يتسنى الوفاء باحتياجات العمل الناشئة لدى المؤسسات، اتسع نطاق مفهوم التنقل فامتد من التنقل بين الوكالات ليشمل التنقل بين:
-
The concept of mobility in the United Nations common system includes two types of mobility, one within each organization (intramobility) and another one across the organizations of the United Nations system (inter-mobility).
يشمل مفهوم التنقل داخل النظام الموحد للأمم المتحدة نوعين من التنقل، أحدهما داخل كل منظمة (التنقل الداخلي) والآخر عبر مؤسسات منظومة الأمم المتحدة (التنقل داخل المنظومة).
-
“… the way it [mobility policy] is proposed to be effected, i.e. through `limited post occupancy' and mandatory movements before promotions, may not be the appropriate approach to implement the concept of mobility in the United Nations.
”قد لا تكون الطريقة المقترحة لتنفيذها [سياسة التنقل]، أي من خلال ”تحديد مدة شغل الوظائف“ والإلزام بالتنقل قبل الترقية، النهج المناسب لتنفيذ مفهوم التنقل في الأمم المتحدة.
-
The programme was based on the concept of the mobility of qualified migrants and was designed to offer such migrants the opportunity, on a contractual basis, to use their expertise in the service of their country of origin while preserving the professional and social status they had acquired in their country of residence.
ويستند هذا البرنامج إلى مفهوم تنقل المهاجرين ذوي المؤهلات ويستهدف تزويد هؤلاء المهاجرين على أساس تعاقدي، بفرصة استغلال خبراتهم في خدمة بلدهم الأصلي مع الاحتفاظ بالوضع المهني والاجتماعي الذي اكتسبوه في بلد اقامتهم.